工作十年以上劳动法辞退如何补偿

工作十年以上被单位辞退，能拿到多少补偿？这得看辞退是否合法。
合法辞退分两种情况。一是协商一致解除，单位和员工商量好解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作十年以上，就给十个月以上工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。二是员工有过错，比如严重违反单位规章制度，单位解除合同不用给经济补偿。
要是单位违法辞退，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；员工不要求或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作十年以上，可能要给二十个月以上工资。
这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果这个工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多十二年。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某单位工作了十二年，近期单位提出与其解除劳动合同。小许认为单位是违法辞退，要求单位继续履行合同或支付赔偿金；而单位则称小许严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位与小许是协商一致解除劳动合同，单位应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即支付十二个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
3、若单位属于违法辞退，小许要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，可能需支付二十四个月以上工资。