裁员不给补偿和年终奖怎么办

用人单位裁员却不支付补偿和年终奖，劳动者该怎么办？别慌，有办法维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位经济性裁员时，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动合同或公司制度里明确有年终奖，单位就得按约定发。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商，让他们支付补偿和年终奖。协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会对单位展开调查，情况属实就会责令单位支付补偿和奖金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某单位工作多年。近期，单位进行裁员，小许被裁。然而，单位既未给予小许经济补偿，也未发放年终奖。小许认为，自己在单位兢兢业业工作，单位此举不合理，要求单位支付补偿和年终奖，但单位拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位经济性裁员时应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。若劳动合同或公司规章制度明确规定有年终奖，单位也应按约定发放。本案中单位不支付补偿和年终奖，违反法律规定。
2、小许可先与单位协商并保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令单位支付。小许还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。