辞退未提前一个月通知有什么后果

单位辞退员工没提前一个月通知，会有不同法律后果。
要是单位没正当理由辞退员工，还不提前一个月说，这就属于违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是单位因为法定情况，像员工不能胜任工作等解除合同，却没提前一个月通知，除了给经济补偿，还得额外给员工一个月工资当代通知金。经济补偿的算法和违法解除时一样。
但要是员工严重违反单位规章制度等有过错，单位辞退员工就不用提前一个月通知，也不用给经济补偿和代通知金。
总之，辞退没提前一个月通知会怎样，得看辞退原因和是否合法等情况。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年。单位突然将小朱辞退，且未提前一个月通知。小朱认为单位无合法理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同；而单位则称小朱不能胜任工作，属于法定解除情形，只需支付经济补偿和代通知金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位无合法理由辞退小朱且未提前通知，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱工作两年，应获两个月工资的二倍即四个月工资赔偿。
2、若单位因小朱不能胜任工作等法定情形解除合同但未提前通知，除支付经济补偿（两个月工资）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、若小朱存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位辞退他无需提前通知，也无需支付经济补偿和代通知金。具体后果需根据辞退原因、是否合法等因素确定。