合同不续签公司不赔怎么办

劳动合同到期，公司不续签还不赔偿，劳动者该如何维权？
首先要清楚自己是否符合拿经济补偿的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了公司维持或提高合同条件续签，而劳动者不同意这种情况，合同期满终止固定期限劳动合同的，公司得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在公司的工作年限，每满一年给一个月工资。
确定符合条件后，先和公司协商。跟公司提出支付经济补偿的事，把法律依据讲清楚，看能不能和平解决。
要是协商不成，就得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是发现公司违法，会责令它改正。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁委会根据双方的证据和说法进行裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，用司法手段维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司表示不再续签且不给予赔偿。小朱认为自己在公司工作多年，公司应支付经济补偿，与公司协商，说明法律依据，但公司拒绝。小朱遂收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后责令公司改正，然而公司仍未支付补偿，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱的情况符合该条件，公司应支付补偿。
2、小朱先与公司协商，协商不成后收集证据向劳动监察部门投诉，之后申请仲裁，其维权步骤符合法律规定，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉以维护自身合法权益。