企业辞退两次定期合同到期员工怎么赔偿

企业辞退签过两次定期合同的员工，赔偿情况有不同。要是员工提出续签无固定期限合同，企业拒绝还把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工没提续签无固定期限合同，企业决定不续签并辞退员工，企业要给员工经济补偿，计算方法和前面一样。
员工遇到这种情况，可先和企业商量赔偿的事。要是协商不下来，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某企业签订两次定期劳动合同。合同到期后，小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，向企业提出续签要求，但企业拒绝续签并将其辞退。小朱认为企业的辞退行为违法，要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而企业则认为小朱未提出续签无固定期限劳动合同，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱能证明自己提出了续签无固定期限劳动合同，企业拒绝续签并辞退的行为构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若小朱无法证明自己提出了续签无固定期限劳动合同，企业不续签而辞退小朱，企业需向小朱支付经济补偿，计算方式同上述。小朱可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。