降薪后辞退补偿的标准是多少

被降薪辞退后，补偿标准要分情况来看。
如果单位没和员工商量就擅自降薪，然后把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是降薪是单位和员工商量好的，而且辞退属于合法解除劳动合同，比如符合单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资就能解除合同的情况，单位只需支付经济补偿，标准和上面说的经济补偿一样。
还有一点要注意，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司未经与小朱协商一致，擅自降低了他的工资，不久后又将小朱辞退。小朱认为公司的行为违法，要求公司给予合理补偿，而公司则认为降薪和辞退是合理的，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司未经协商一致擅自降薪并辞退小朱，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。