实习期怀孕会被辞退吗

实习期怀孕会不会被辞退，得看具体情况。
要是在校学生去单位实习，这不算劳动关系，而是靠实习协议建立的民事关系。实习单位能不能辞退怀孕的实习生，得看双方签的实习协议。要是协议里有相关规定，就按规定来；要是没规定，单位不能随便因为实习生怀孕就把人辞退。
要是实习生毕业后和单位签了劳动合同，正处于试用期，那就按劳动法律来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期是受法律保护的。不过，该法也说了，试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。所以，要是单位能证明怀孕的实习生不符合录用条件，像不能胜任工作、违反单位规章等，就可以辞退。但要是证明不了，单位辞退怀孕实习生就是违法解除劳动合同，实习生可以要求单位继续履行合同，或者要求单位给赔偿金。

案情回顾:

小许是一名在校实习生，在某单位实习期间怀孕。单位以其怀孕为由欲将其辞退，小许认为单位此举不合理。双方产生争议，焦点在于单位能否辞退实习怀孕的小许。此外，小丽毕业后与单位签订劳动合同，处于试用期时怀孕，单位以她无法胜任工作岗位要求为由将其辞退，小丽则认为单位无证据证明其不符合录用条件，辞退行为违法。

案情分析:

1、小许作为在校实习生，其与单位是基于实习协议的民事关系。若实习协议有相关约定，按约定处理；若无约定，单位不能随意以怀孕为由辞退小许。
2、小丽已签订劳动合同处于试用期，适用劳动法律规定。女职工孕期受法律保护，但单位能证明其不符合录用条件可辞退。若单位无法证明，辞退小丽属于违法解除劳动合同，小丽有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。