公司以不服从安排解聘怎么办

公司以员工不服从安排为由解聘，合不合法得看具体情况，处理办法也不同。
要是公司安排的工作合理合法，在其用工自主权范围内，像安排员工做和岗位职责相关、劳动条件差不多的工作，员工没正当理由却不服从，公司按合法有效的规章制度解聘，这属于合法解除，公司不用给补偿。
但要是公司的安排不合理不合法，比如让员工干危险、违法的事，或者工作超出员工专业技能、劳动强度太大还没合理补偿，员工拒绝是正当的，公司以此解聘就属于违法解除。
要是遇到违法解除，员工有几种维权途径。可以先和公司协商，要求恢复劳动关系或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司安排小朱从事与其岗位职责相关、劳动条件相当的工作，但小朱无正当理由拒不服从。公司依据合法有效的规章制度将小朱解聘，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。另外，小许所在公司安排其从事危险活动，小许拒绝后被公司解聘，小许也认为公司违法。

案情分析:

1、对于小朱的情况，公司的工作安排合理合法，属于用工自主权范畴，小朱无正当理由不服从，公司依据规章制度解聘为合法解除，无需给予补偿。
2、对于小许的情况，公司安排不合理不合法，小许拒绝属正当行为，公司以此解聘属违法解除。小许可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。