合同到期单位没提前通知怎么办

劳动合同到期时，单位没提前通知是否续签，该怎么处理？下面分情况说说。
要是合同到期单位不续签，也没提前通知，除了单位维持或提高条件续签，劳动者不同意这种情况，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
要是单位想续签却没提前通知，虽然法律没明确规定单位有提前通知的义务，但从保障劳动者权益考虑，单位应该及时和劳动者沟通。劳动者可以主动和单位协商续签的事，协商好了就重新签合同。
要是因为单位没提前通知，让劳动者有了损失，像错过其他工作机会，劳动者可以收集证据，要求单位赔偿实际损失。不过，要想让单位赔偿，得有足够的证据证明损失确实存在，而且和单位没通知有因果关系。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同即将到期，单位未提前通知小朱是否续签。合同到期后，单位告知不续签。小朱认为单位未提前通知给自己造成损失，且应支付经济补偿；而单位觉得法律未明确必须提前通知，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，本案中单位不续签应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、虽法律未明确规定单位提前通知的义务，但从保障劳动者权益角度，单位应及时沟通。若小朱能收集证据证明因单位未通知产生实际损失，如错过其他就业机会，可主张单位赔偿，但需证明损失存在及与单位未通知行为有因果关系。