经济补偿和赔偿金能同时要吗

在劳动纠纷里，很多劳动者会疑惑经济补偿和赔偿金能否一起要，答案是通常不行。
经济补偿是在法定情况下，单位给劳动者的补偿。比如单位和劳动者协商一致解除合同，或者劳动合同到期正常终止，这些情况单位要给劳动者经济补偿。而赔偿金是单位违法解除或终止劳动合同时，要付给劳动者的惩罚性赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位违法解约，劳动者想继续工作，单位就得继续履行合同；要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。而且给了赔偿金，就不用再给经济补偿。因为赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍，既补偿了劳动者，又惩罚了单位的违法行为。
所以，劳动者在劳动争议中，只能在经济补偿和赔偿金里选一个主张，不能让单位同时给这两笔钱。劳动者遇到这类问题，要根据自己的实际情况和手里的证据，选最适合自己的赔偿方式，维护好自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司与其解除劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求公司支付经济补偿和赔偿金。公司则认为只能支付其中一项。双方因此产生争议，小朱向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、经济补偿是用人单位在法定情形下向劳动者支付的补偿，如协商一致解除、合同期满终止等；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的惩罚性赔偿。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行的，用人单位支付赔偿金后不再支付经济补偿，因赔偿金计算标准是经济补偿的二倍，已含补偿和惩罚。所以小朱只能在经济补偿和赔偿金中择一主张。