公司做两个月辞退员工怎样处理

公司在员工入职两个月后辞退员工，不同情况处理方式不同。
要是员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反公司规章制度、因严重失职给公司带来重大损失等，公司能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司得有足够证据证明员工有这些过错。
要是因为员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，公司辞退员工时，要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，按照员工在公司的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是公司没正当理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
公司辞退员工时，一定要保留好相关证据，保证解除程序合法合规，这样能避免劳动纠纷。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职公司两个月后被辞退。公司称小朱严重违反规章制度，但小朱认为自己并无违规。公司未能提供充分证据证明小朱存在过错。小朱觉得公司是无正当理由辞退他，要求继续履行合同，公司却拒绝。

案情分析:

1、若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司可解除合同且无需补偿，但需有充分证据。本案中公司无法证明小朱过错，不能以此为由辞退。
2、若公司以员工不能胜任工作等情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。本案不属此类情形。
3、公司无正当理由辞退员工属违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱要求继续履行合同合理，公司拒绝应支付赔偿金。