解除劳动合同就业补助金赔偿怎么算

要是和单位解除劳动合同了，一次性就业补助金得由用人单位给。不过，要拿到这笔钱，得满足一定条件。
劳动者得先被认定为工伤，而且劳动能力鉴定有伤残等级，才有机会享受一次性就业补助金。通常，伤残等级越高，补助金标准也会越高。
具体给多少，这由省、自治区、直辖市人民政府来规定。不同地区，不同伤残等级，一次性就业补助金的计算方式和金额都不一样。有些地方按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，再结合伤残等级对应的月数来算；还有些地方是用本人工资乘以一定月数确定。比如有个地区，五级伤残的一次性就业补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以30个月，六级伤残则是乘以25个月。
所以劳动者和单位解除劳动合同时，一定要弄清楚当地一次性就业补助金的具体标准。可以去当地人社部门官网查，也能打电话咨询。要是用人单位拒绝支付，劳动者别慌，可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定为六级伤残。之后小朱与用人单位解除劳动合同，要求单位支付一次性就业补助金。但用人单位以不清楚具体标准为由拒绝支付。小朱了解到当地规定六级伤残一次性就业补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，在与用人单位解除劳动合同时可享受一次性就业补助金。小朱已被认定工伤且有六级伤残，其符合享受该补助金的条件。
2、一次性就业补助金具体计算标准由当地规定，小朱所在地区明确六级伤残按统筹地区上年度职工月平均工资×25个月计算。用人单位拒绝支付无法律依据，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付。