不发工资条可以直接起诉吗

遇到单位不发工资条，不能直接去法院起诉。按照法律，劳动争议得先经过劳动仲裁，才能去法院。
工资条是单位给员工看工资情况的凭证，单位有义务发给员工，不发工资条就属于劳动争议。要是碰到单位不发工资条，劳动者可以先和单位商量，要求单位提供。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，让单位改正错误。
如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要带上能证明和单位有劳动关系、单位没发工资条的证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付记录等。
对仲裁结果不满意的，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向法院提起诉讼。总之，不发工资条不能直接起诉，得先仲裁，对结果不服再去法院。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未向他发放工资条。小朱与公司协商要求提供工资条，公司拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，但公司仍未发放工资条。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他提交了劳动合同、考勤记录等证据。

案情分析:

1、不发工资条属于劳动争议范畴，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉，所以小朱不能直接起诉公司。
2、用人单位应当发放工资条给劳动者，该公司不发工资条的行为违反法律规定。小朱先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，若仍未解决再申请仲裁，符合法律规定的处理流程。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。