超过六个月不转正可以被迫离职么

试用期超六个月还没转正，劳动者符合条件能被迫离职并拿补偿。
《劳动合同法》明确，劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超1个月；1年以上不满3年，试用期不能超2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不能超6个月。要是单位违反规定约定试用期，劳动行政部门会责令改正。要是违法约定的试用期已经履行，单位要按试用期满月工资，给劳动者支付超法定试用期这段时间的赔偿金。
单位超法定试用期还不给转正，这是违法的。劳动者可以先和单位协商，要求按法律规定转正并支付赔偿。要是协商不成，劳动者能被迫离职，单位得按规定支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
劳动者遇到超6个月不转正的情况，可通过合法途径维权，必要时能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订了三年以上固定期限劳动合同。试用期内，小朱工作表现良好，但超过六个月仍未转正。小朱与公司协商，要求按照法律规定转正并支付相应赔偿，公司拒绝，小朱被迫离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该公司超过法定试用期仍不转正，属于违法行为。
2、若违法约定的试用期已经履行，公司应以小朱试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向小朱支付赔偿金。
3、小朱被迫离职，公司应当向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，若超过六个月不满一年，按一年计算，支付一个月工资；若不满六个月，支付半个月工资。小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。