雇主解雇员工补偿是多少

雇主解雇员工，补偿情况得看具体情形。要是雇主合法解除合同，且属于该给经济补偿的情况，补偿金额按员工在单位的工作年限算。工作满一年，就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是雇主违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
不过，有些特殊情况雇主解雇员工不用给补偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者严重失职给单位造成重大损失等。
要是雇主和员工协商一致解除合同，也得给经济补偿，标准同样按工作年限来。具体补偿给多少，得综合员工工作年限、工资水平和解雇原因等因素。
要是员工和雇主在补偿问题上有争议，可通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。

案情回顾:

小许受雇于小朱的公司。工作两年后，小朱以小许严重违反公司规章制度为由将其解雇，未给予任何补偿。小许认为自己并未严重违规，要求小朱按工作年限给予经济补偿，双方就此产生争议，小许打算通过法律途径解决。

案情分析:

1、若小许确实严重违反公司规章制度，依据法律，小朱解除劳动合同无需支付补偿。但需有充分证据证明小许存在严重违规行为。
2、若小许不存在严重违规，小朱属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，小许工作两年，应支付两个月工资的经济补偿，赔偿金则为四个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，也需按工作年限给予经济补偿。