辞退员工赔偿金是应发还是实发

员工被辞退，赔偿金该咋算？很多人不清楚计算基数。其实，辞退员工的赔偿金计算基数是应发工资。
啥是应发工资？就是单位按劳动合同约定，没扣任何费用前该给咱劳动者的报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等都算在内。而实发工资，是应发工资扣掉个税、社保、公积金等费用后的金额。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且用的是应发工资。为啥用应发工资呢？因为社保、公积金这些也是咱劳动报酬的一部分，要是按实发工资算，赔偿金就少了，劳动者权益得不到保障。
所以，单位算辞退员工的赔偿金时，得用应发工资做标准。要是遇到单位用实发工资算的情况，员工可要维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年后被辞退，单位计算赔偿金时以实发工资为基数。小许认为应按应发工资计算，双方产生争议。应发工资是未扣除任何费用前的工资报酬，包含计时工资、计件工资等；实发工资是扣除个人所得税、社保等费用后的工资。小许要求单位按应发工资重新计算赔偿金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，采用应发工资。
2、应发工资能全面反映劳动者劳动报酬水平和实际收入情况，社保、公积金等费用是劳动者劳动报酬一部分，不应因扣除这些费用降低经济补偿计算基数，所以单位应以应发工资计算辞退小许的赔偿金。