辞退满两年的员工补偿多少

辞退工作满两年的员工，补偿情况得看具体情形。
要是单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。所以工作满两年的员工，单位要给两个月工资作为补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果单位违法解除劳动合同，就得按照上面经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作满两年的员工能拿到四个月工资的赔偿。
不过，要是员工自己有过错，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位解除劳动合同就不用给补偿或赔偿。
所以，单位辞退员工时，得先判断是合法辞退还是违法辞退，同时留意员工是否存在过错，这样才能确定需不需要给补偿以及给多少补偿。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小胡在某单位工作满两年，近日单位将其辞退。小胡认为单位是违法辞退，要求单位支付四个月工资作为赔偿；而单位则称小胡在工作中严重失职，给单位造成重大损害，属于员工有过错情形，无需支付补偿或赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退小胡，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿，即支付两个月工资，月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即四个月工资。
3、若单位能证明小胡存在过错，如严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。