公司突然遣散员工怎样处理

公司突然遣散员工，这在法律上属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以这样做。
先和公司协商。员工有权利让公司说明遣散原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除合同，员工能要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处，让公司改正错误并承担责任。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好劳动合同、工资条、工作证这些证据，来证明和公司有劳动关系，以及公司违法解除合同的事实。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小许在某公司任职多年，公司突然将其遣散。小许要求公司说明遣散原因，公司却未合理说明。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同，公司拒绝。双方就赔偿事宜也未能达成一致，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，公司突然遣散员工属于违法解除劳动合同的情形。小许有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、小许与公司协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处。
3、小许还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及公司违法解除事实。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。