合同到期未续签仍履行怎么办

合同到期没续签却还在继续履行，该怎么处理？这得区分劳动合同和其他民事合同。
先说劳动合同，原合同到期后，要是劳动者还在单位干活，单位也没提出反对，那就相当于双方默认按原条件继续履行。这时，劳动者可以要求单位尽快续签书面合同。要是从原合同期满第二天开始，超过一个月但不满一年都没续签，劳动者能要求单位每月付双倍工资。要是双方不想继续维持劳动关系了，任何一方都能随时终止，但单位得给劳动者经济补偿。
其他民事合同方面，到期后还继续履行，就相当于双方用实际行动达成了新的合同关系，得按照原合同条款继续尽义务。要是一方想终止合同，得按合同约定或者法律规定提前通知对方。要是合同没约定终止条件，双方可以先商量着解除；商量不拢，就通过诉讼或者仲裁解决。
合同到期未续签还在履行时，当事人要及时沟通，明确各自权利义务。要是起了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期后，小朱继续在该单位工作，单位未提出异议。一段时间后，小朱要求单位续签书面劳动合同，单位未予理会。同时，小胡与小丽签订的民事合同到期后，双方也继续履行合同义务，后来小胡想终止合同，小丽却不同意，双方产生分歧。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，根据法律规定，原合同到期后他继续工作单位未异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续签的，小朱有权主张每月支付二倍工资。若双方不愿维持劳动关系，任何一方可随时终止，单位应支付经济补偿。
2、对于小胡和小丽的民事合同，合同到期后继续履行视为达成新的合同关系，应按原合同条款履行义务。小胡想终止合同，若合同有约定应按约定提前通知小丽；若没有约定，双方可协商解除，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。