工地没签劳务合同有什么后果

工地干活没签劳务合同，用人单位和劳动者都会面临不少麻烦。
对用人单位来讲，风险可不小。一是要承担支付双倍工资的风险，如果自用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳务合同，就得每月给劳动者双倍工资。二是可能会被劳动行政部门处罚，行政部门会责令改正，要是给劳动者造成损害，还得承担赔偿责任。而且，没签合同，用人单位在劳动纠纷里会很被动，很难证明双方的权利义务，败诉的可能性大大增加。
对劳动者而言，自身权益也难保障。工资支付、工作时间、休息休假、社保这些方面，没有书面合同明确约定，很容易起纠纷。要是遭遇工伤等事故，申请工伤认定、主张赔偿时就会遇到困难，因为没有合同证明劳动关系。不过，劳动者也别慌，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据，证明和用人单位存在事实劳务关系，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工地工作数月，用人单位一直未与其签订劳务合同。小朱每月工资发放不规律，工作时间也常被随意延长，且未缴纳社会保险。小朱与用人单位协商无果后，决定维权。用人单位认为双方虽未签合同，但已形成事实劳务关系，不应支付双倍工资。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳务合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该用人单位未与小朱签订合同，需承担支付双倍工资的风险。
2、劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。小朱工资发放不规律、工作时间被延长、未缴纳社保等情况，若造成损害，用人单位应赔偿。
3、小朱可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳务关系，维护自身合法权益。而用人单位未签订合同，在劳动纠纷中处于不利地位，难以证明双方权利义务关系，增加了败诉可能性。