在私活工作中受伤没有证明单位不承认怎么办

接私活工作时受了伤，单位却不承认，这种情况该怎么办？下面为大家介绍解决途径。
第一步是收集证据。即便没有直接证据，也能找间接的来证明和单位有劳务关系，以及自己受伤的事实。像工作聊天记录、工作成果展示、和单位人员的通话录音等，都能证明你给单位干了活。另外，还能找在场的人当证人，让他们出份证人证言。
第二步是申请工伤认定。把收集好的证据准备齐，到当地社会保险行政部门申请工伤认定。部门会根据你交的材料调查核实。要是单位不承认，他们有权按规定调查，这时单位要负责举证。要是单位没法证明你受伤不算工伤，部门就会根据现有证据认定为工伤。
要是对工伤认定结果不满意，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。认定为工伤后，单位还是不肯赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤赔偿费。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在从事私活工作时受伤，单位却不承认其受伤与工作有关。小许没有直接证据证明与单位的劳务关系和受伤事实，但他收集了工作聊天记录、成果展示、通话录音等间接证据，还找了在场证人提供证言。之后小许向社会保险行政部门申请工伤认定，单位拒不承认，双方产生争议。

案情分析:

1、小许在没有直接证据的情况下，收集间接证据及证人证言来证实与单位的劳务关系和受伤事实，符合法律规定，为后续维权提供了有力支持。
2、社会保险行政部门有权对工伤认定申请进行调查核实，单位需承担举证责任。若单位不能证明小许受伤不属于工伤，行政部门可依现有证据认定为工伤。
3、若小许对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。认定工伤后单位拒绝赔偿，小许可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以维护自身合法权益。