不满两个月被公司辞退怎么办

工作不满两个月就被公司辞退，该怎么办？别慌，按下面的步骤处理。
第一步，搞清楚辞退原因。要是公司以试用期不符合录用条件为由辞退你，那公司得拿出证据，证明有明确的录用条件，而且你确实不符合。要是拿不出证据，这就算违法解除。要是因为你严重违反公司规章制度被辞退，公司得证明规章制度是合法制定的，还向你公示过，并且你的行为真的属于严重违反。
如果是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求公司支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金是半个月工资的两倍。要是公司不肯支付，你就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司改正，支付赔偿金。
你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决后，要是你对结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。
要是公司是合法辞退，比如你严重失职给公司造成重大损害，那公司就不用支付赔偿金了。

案情回顾:

小朱入职某公司不满两个月就被辞退。公司称小朱试用期不符合录用条件，但小朱认为公司无法证明有明确录用条件以及自己不符合该条件。此外，公司也以小朱严重违反规章制度为由辞退他，小朱则质疑公司规章制度是否合法制定并向自己公示。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司以试用期不符合录用条件辞退小朱，需证明有明确录用条件且小朱不符合，否则属违法解除。若以严重违反规章制度辞退，要证明规章制度合法制定并已向小朱公示，且小朱行为确属严重违反。
2、若属违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司支付赔偿金，不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍。
3、若公司拒绝支付，小朱可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付赔偿金。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。若公司属合法辞退，无需支付赔偿金。