单位外包人员全被辞退怎么办

单位外包人员被辞退该咋办？下面教你处理办法。
先弄清辞退原因。要是单位有合法理由，像外包人员严重违反规章制度、不能胜任工作，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。但要是辞退理由不合法，比如随便找个借口就辞退，外包人员能维护自己权益。
接着确定和谁有劳动关系。如果外包人员和外包公司签了合同，那劳动关系就在外包人员和外包公司之间，单位没权力直接辞退。单位这么做算违约，外包人员要向外包公司主张权益。外包公司可以根据和单位的外包协议追究单位责任，还得给被辞退的外包人员相应补偿。补偿是按工作年限来算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是外包人员和单位直接有劳动关系，单位违法辞退，外包人员能要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
遇到这种事，外包人员可以先和单位或外包公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小许是一名外包人员，所在单位将所有外包人员辞退。小许认为单位无正当理由辞退他，属于违法辞退，而单位称小许不能胜任工作所以辞退，无需支付经济补偿。小许与外包公司签订了劳动合同，但单位直接实施了辞退行为。小许为维护自身权益，与单位和外包公司协商无果，准备进一步采取措施。

案情分析:

1、需确认辞退原因。若单位以小许不能胜任工作为由辞退，需有充分证据证明，若证据不足，辞退理由不合法，小许有权维权；若能证明，单位无需支付经济补偿。
2、小许与外包公司签订劳动合同，劳动关系存在于小许和外包公司之间，单位直接辞退属于违约。小许应向外包公司主张权益，外包公司可根据外包协议追究单位责任，同时需对小许承担支付经济补偿等相应义务，补偿按其工作年限计算。若小许与单位直接建立劳动关系，单位违法辞退，小许可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔偿金。小许协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还可起诉。