若员工造成经济损失应怎么赔偿

员工给单位造成经济损失，该怎么赔偿呢？
首先得看员工是不是故意或者有重大过失。要是员工故意造成损失，那得全额赔偿；要是重大过失，就得结合过错程度和单位规章制度来确定赔偿比例。
赔偿方式可以双方协商，能一次性赔，也能分期赔。要是协商不拢，单位可以走法律途径解决。
法律规定，因为员工自身原因给单位造成经济损失，单位能按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可以从员工工资里扣，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。
这里要注意，单位的规章制度得合法有效。它得经过民主程序制定，向员工公示，内容也不能违反法律法规。单位依据规章制度让员工赔偿时，得证明已经向员工公示过。
要是员工对赔偿有意见，可以先和单位协商，协商不成能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中因操作失误给单位造成了经济损失。单位认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任，按单位规章制度需一次性赔偿全部损失。小朱则认为自己并非故意，不应承担全部赔偿，且对赔偿方式有异议，双方协商不成，争议由此产生。

案情分析:

1、首先要确认小朱是否存在故意或重大过失。若为重大过失，需根据其过错程度和单位合法有效的规章制度确定赔偿比例。该单位规章制度需经过民主程序制定、向员工公示且内容不违法。若单位依据此要求小朱赔偿，需证明已向小朱公示。
2、赔偿方式可由双方协商，可一次性或分期赔偿。协商不成，单位可通过法律途径解决。根据法律规定，单位可按劳动合同约定要求小朱赔偿，可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。小朱若有异议，可先协商，协商不成可申请调解或仲裁。