解雇员工赔偿n加一两倍吗

在劳动纠纷中，不少打工人搞不清“N+1”赔偿和双倍赔偿。下面就给大家讲明白。
“N+1”赔偿是单位和员工解除劳动合同时给员工的经济补偿。这里的“N”，是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。“1”就是单位额外多给一个月工资。
要注意，“N+1”可不是双倍赔偿。双倍赔偿是“2N”，适用于单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同的情况。
那什么时候单位要支付“N+1”赔偿呢？当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形时，比如员工生病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行，单位和员工协商也达不成变更合同的协议。这时，单位要么提前30天书面通知员工，要么额外多给一个月工资，然后再支付“N+1”的经济补偿。大家遇到劳动纠纷时，可以对照这些规定，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年4个月，月工资5000元。单位以小朱不能胜任工作，且经培训和调岗后仍不能胜任为由解除劳动合同，但未提前30日书面通知。小朱要求单位支付“2N”即35000元赔偿，单位认为应按“N+1”支付20000元补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同给予员工的经济补偿方式，“N”按工作年限计算，“1”是额外支付一个月工资。本案中单位以小朱不能胜任工作解除合同符合“N+1”适用的法定情形。
2、双倍赔偿即“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，本案单位并非违法解除，所以小朱要求“2N”赔偿无法律依据，单位应按“N+1”支付小朱经济补偿。