公司裁员不补偿该怎么处理

公司裁员却不给补偿，劳动者该怎么办？别慌，有几个途径能帮你解决问题。
首先可以和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得给经济补偿。你可以跟公司说清楚他们要承担的法律责任，要求他们依法支付补偿。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司遵守劳动法规的情况，接到你的投诉后会去调查。如果发现公司裁员不补偿是违法的，会责令公司限期改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你要在知道自己权利被侵害那天起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，来证明你和公司有劳动关系，以及公司裁员的事实。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，通过法院判决维护自己的权益。
整个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地支持自己的主张。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，却未给予他经济补偿。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》与公司协商，要求公司支付补偿，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司限期改正，然而公司仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理并审理后作出裁决，可公司对裁决结果拒不履行。小朱对此不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿，小朱要求公司支付补偿合理合法。
2、劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查，其责令公司限期改正符合法律规定。
3、小朱在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关证据，仲裁委员会依法审理并作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。整个过程中，小朱收集和保存证据的做法有助于支持自己的主张。