公司辞退高管如何补偿

公司辞退高管，补偿情况得看具体情形。
要是公司和高管协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给高管经济补偿。补偿按照高管在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是高管劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退高管，高管可以要求公司继续履行合同。要是高管不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给高管赔偿金。
但要是高管有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，公司辞退高管就不用给补偿。
公司处理辞退事宜时，要留好相关证据，像高管有过错的证据、协商解除的书面协议等，避免可能的法律风险。高管也要清楚自己的权益，如果觉得公司辞退不合法，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

案情回顾:

小许是某公司高管，公司欲辞退小许。公司认为小许严重违反公司规章制度，无需支付补偿。但小许称自己并无过错，是公司违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，若不能履行则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司与小许协商一致解除劳动合同，公司应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小许劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法辞退小许，小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若小许存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿。公司需保留好相关证据，小许若认为辞退违法，可通过劳动仲裁等途径维权。