九级工伤，工资2800大概能得到多少赔偿

遭遇九级工伤，赔偿数额该怎么算？下面为你详细介绍。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，九级工伤赔偿有这些项目。一次性伤残补助金是9个月的本人工资，比如本人工资每月2800元，那这项赔偿就是25200元。
要是劳动合同到期或者职工主动提出解除合同，会有两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位给。不过这两项补助金标准由各地政府定，差别很大。
治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、配置辅助器具的费用等，都能从工伤保险基金里出。
停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发。停工留薪期一般不超12个月，具体得看伤情。
因为一次性工伤医疗和就业补助金各地标准不同，其他费用也得看实际情况，所以只凭现有信息算不出准确赔偿数额。建议咨询当地社保部门或专业律师，这样就能知道确切的赔偿金额啦。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。其本人工资为2800元，双方就赔偿数额产生争议。小朱认为除了一次性伤残补助金外，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。而用人单位则认为应按其理解的标准进行赔偿，双方未能达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，小朱本人工资2800元，该项赔偿应为2800×9=25200元。
2、若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用等按照国家规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长根据伤情确定。因各地标准不同且费用需结合实际情况，精确赔偿数额需咨询当地社保部门或专业律师。