已经离职拖欠一个月工资怎么办

离职后遭遇用人单位拖欠一个月工资该咋办？别慌，有办法解决。
首先可以和单位协商，直接跟单位说按时发工资是他们的法定义务，让他们把拖欠的工资支付了。协商时，聊天记录、通话录音这些证据要留好，万一后面用得上。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令他们支付拖欠的工资。投诉前得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，填好投诉表格，把单位拖欠工资的情况详细写清楚。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，仲裁裁决是有法律效力的。要是单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决让单位支付工资和可能的赔偿金。
遇到单位拖欠工资，劳动者得及时采取措施，维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从某单位离职后，单位拖欠其一个月工资。小朱先与单位协商，要求支付工资并强调按时支付是法定义务，同时保留了聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证据并填写投诉表格说明情况。之后小朱又申请劳动仲裁，仲裁委员会受理并安排开庭审理。仲裁后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱离职后单位拖欠工资，小朱先与单位协商，这符合解决劳动纠纷先自行沟通的原则，且保留证据有利于后续维权。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令单位支付工资，小朱准备相关证据能更好地说明情况。
3、申请劳动仲裁是进一步的维权方式，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行可申请强制执行。
4、小朱对仲裁结果不服向法院提起诉讼，这是合法的救济途径，可通过法院判决要求单位支付工资及可能的赔偿金。