不写自愿离职申请会怎么样

在离职这件事上，写不写自愿离职申请，不同情况会有不同法律后果。
如果员工自己想离职，却不写自愿离职申请，在法律层面就不算主动提出解除劳动合同。要是打算离职，得按法律程序来。正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位就能解除合同；试用期内提前三天通知就行。要是不按这个程序走，可能构成违法解除，给单位造成损失的，要进行赔偿。
要是员工不想离职，单位却要求写自愿离职申请，拒绝不写是对的。一旦写了，就相当于主动放弃很多权益，像经济补偿等。要是单位以不写申请就采取不合理手段逼迫员工，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。
总之，离职时写自愿离职申请要慎重，遇到问题可通过合法途径解决。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后有了离职想法，但拒绝写自愿离职申请。公司认为小朱未按正常程序离职，可能会给公司带来损失。而小许并无离职意愿，公司却要求其写自愿离职申请，小许拒绝后，公司以不合理手段逼迫，小许不知如何维权。

案情分析:

1、对于有离职意愿却不写自愿离职申请的小朱，若不按法律规定的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）解除劳动合同，构成违法解除，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
2、对于并无离职意愿却被公司要求写自愿离职申请的小许，拒绝不写是正确的。若公司以不合理手段逼迫，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司违法解除劳动合同，小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。