工厂没签合同还拖欠工资怎么办

在工厂上班却没签合同，还被拖欠工资，该怎么维权？别慌，下面为你介绍维权途径。
首先要收集证据，这是维权关键。像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事的证言等，都能证明你和工厂存在劳动关系。
接着可以和工厂协商。直接找工厂负责人，跟他们说明没签合同和拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求签订书面合同并支付被拖欠的工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查工厂，若情况属实，会责令工厂限期支付工资。要是工厂逾期不付，还会被责令加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付未签书面合同的二倍工资差额和被拖欠的工资。仲裁裁决有法律效力，工厂不履行的话，你可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作数月，工厂一直未与其签订劳动合同，还拖欠了两个月工资。小朱找工厂负责人协商，要求签订合同并支付工资，工厂却以各种理由推脱。小朱决定维权，不知该如何做。

案情分析:

1、小朱应先收集证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，以证明与工厂存在劳动关系，这些证据对后续维权至关重要。
2、小朱可再次与工厂协商，明确指出工厂未签合同和拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求签订书面合同并支付工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂进行调查，查证属实后会责令工厂限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
4、小朱也能向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及被拖欠的工资。若工厂不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。
5、若对仲裁结果不满意，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。