发包方支付农民工工资后能不能向包工头追偿

发包方给农民工付了工资后，能不能向包工头追回来，这得看具体情况。
按照《保障农民工工资支付条例》，要是包工头是农民工的实际雇主，本来就该给农民工发工资，可他没发，发包方为了让农民工能拿到钱先垫上了工资，那发包方是可以向包工头把钱要回来的。毕竟包工头和农民工是雇佣关系，发工资是他的合同义务，发包方帮忙垫钱并不是必须做的，包工头不能因为发包方垫钱就不用担责。
但是，如果发包方和包工头签的合同里写了，在某些情况下发包方得给农民工发工资还不能向包工头要钱，那发包方就不能追讨了。还有，要是发包方自己有过错，像违法把工程分包、转包出去，导致农民工工资发不出来，那发包方付了工资后可能也没法向包工头追讨，因为自己有错，就得对农民工工资负责。
所以，通常发包方垫付工资后能向包工头追钱，但还得看看合同咋约定的，以及发包方自己有没有错。要是遇到这种纠纷拿不准，最好咨询专业人士。

案情回顾:

小许作为发包方将工程发包给小胡。工程结束后，小胡未支付农民工工资。小许为保障农民工权益垫付了工资。小许认为自己有权向小胡追偿，而小胡则称小许与自己签订的合同中约定在某些情况下小许有支付农民工工资的义务且无追偿权，双方因此产生争议。此外，小许还存在违法分包行为。

案情分析:

1、通常包工头小胡作为实际雇主，对农民工负有直接支付工资的义务，小许垫付工资后本有权向小胡追偿。但因双方合同中可能存在特定约定，若该约定明确小许在特定情况下支付工资且无追偿权，小许可能无法追偿。
2、由于小许存在违法分包行为，自身存在过错，这种过错使其对农民工工资支付负有一定责任，这也可能导致小许承担支付责任后无法向小胡追偿。所以需结合合同约定和小许自身过错等因素综合判断小许能否向小胡追偿。