辞退员工未在30天内告知怎么办

用人单位辞退员工没提前30天告知，不同情况有不同处理办法。
如果是依据《劳动合同法》无过失性辞退，有三种情况。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不行；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。在这些情况下没提前30天书面通知，单位要额外支付一个月工资作为代通知金，同时按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是单位属于违法辞退，也就是没有法定情形就辞退员工，还没提前30天告知，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。公司突然辞退小许，且未提前30天告知。小许认为公司此举不合理，双方产生争议。公司称小许不能胜任工作，但小许表示公司并未对其进行培训或调整岗位。小许要求公司给出合理说法，双方协商无果，小许决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、若公司属于无过失性辞退，即能证明小许不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，却未提前30天书面通知小许，则应额外支付小许一个月工资作为代通知金，同时按小许在本单位工作年限支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若公司属于违法辞退，没有法定情形就辞退小许且未提前30天告知，小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。