多个伤残等级的工伤赔偿该怎么计算

工伤出现多个伤残等级，赔偿怎么算？这是不少伤者关心的问题。
首先要确定综合伤残等级，采用晋级原则。要是伤者有两处及以上伤残，且评定的等级不同，就以严重的那个等级来定；要是有两项及以上等级相同，最多能晋升一级。
确定好综合伤残等级后，就可以依据相关标准计算赔偿了。赔偿依据主要是《工伤保险条例》和各地的实施办法。赔偿项目不少，像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金按照本人工资来算，不同的综合伤残等级对应不同的月数，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月。伤残津贴方面，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，由工伤保险基金按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，一般在解除或终止劳动关系时支付。
除了上面这些，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿，按实际情况和相关标准算。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定给；停工留薪期工资按原来的工资福利发；护理费根据护理依赖程度定；住院伙食补助费按当地标准来。大家遇到工伤赔偿问题，要多了解这些规定，保障自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定存在多处伤残，一处为八级，一处为九级。对于综合伤残等级的确定及工伤赔偿计算，小朱与用人单位产生争议。用人单位认为应按八级伤残计算赔偿，而小朱认为应根据晋级原则确定综合伤残等级后计算赔偿。

案情分析:

1、确定综合伤残等级应采用晋级原则，小朱有两处伤残且等级不同，应以重者定级，即八级。若两项及以上等级相同，最多晋升一级。
2、赔偿计算依据《工伤保险条例》及各地实施办法。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金以本人工资为基数，八级伤残对应具体月数。伤残津贴按比例由工伤保险基金按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。此外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况及相关标准计算。