员工离职之后答应的事还可以中断诉讼时效吗

员工离职后答应履行义务，可能会让诉讼时效中断。法律规定，义务人同意履行义务，属于诉讼时效中断的法定情形。
要是员工离职前，单位和员工有民事纠纷，还处于诉讼时效期内，离职后员工答应履行义务，像支付拖欠款项、赔偿损失等，这种同意履行的表示会使诉讼时效中断，中断起重新计算诉讼时效。
不过，要让这种答应产生诉讼时效中断的效果，有一定条件。一是员工答应履行的意思要明确，能清楚表明愿意担责；二是要把这意思传达给单位，比如用书面函件、短信等方式。
如果员工只是口头答应，又没证据，或者答应的内容模棱两可，就很难认定诉讼时效中断。所以，遇到这种情况，单位要尽量留存员工答应履行义务的证据，这样在后续可能的诉讼里，才能更好维护自身权益。

案情回顾:

小朱曾是某单位员工，在职期间单位与小朱有民事纠纷且处于诉讼时效内。小朱离职后答应向单位支付拖欠款项，但只是口头承诺且表述模糊。单位认为小朱答应了就中断了诉讼时效，小朱则觉得自己只是随口一说不算数，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，义务人同意履行义务是诉讼时效中断的法定事由之一。若小朱明确表示愿意支付拖欠款项并传达给单位，诉讼时效会从中断时起重新计算。
2、但要使答应的事产生诉讼时效中断效果，答应履行的意思表示需明确且传达给权利人。小朱只是口头答应且内容模糊，无证据证明其明确愿意承担义务，可能难以认定产生诉讼时效中断的效力。单位应保留小朱答应履行义务的相关证据以维护自身权益。