在工伤
赔偿里，
双倍工资的主张要遵循
劳动争议仲裁时效规定。
法律规定，
劳动争议申请仲裁的时效是一年，起算时间是
当事人知道或应当知道自身权利被侵害的日子。举个例子，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和
劳动者签书面
劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。如果单位没给，劳动者从知道能要双倍工资开始，得在一年内申请仲裁。
但
仲裁时效不是固定不变的，存在中断和中止的情况。要是当事人向对方
主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是遇到
不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止原因消除，时效继续计算。
总之，通常主张工伤赔偿双倍工资的
有效期是一年，但在符合法律规定的情形下，这个时效会有变化。如果对时效问题还有疑问，建议精准咨询专业人士。
案情回顾:小朱在某公司工作，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱知晓自己可主张双倍工资，但超过一年才
申请劳动仲裁。公司认为小朱主张已过仲裁时效，不应支付双倍工资，小朱则认为存在时效中断情形，双方为此产生争议。
案情分析:1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍
工资。若用人单位未支付，劳动者应在知道能主张双倍工资起一年内申请仲裁。
2、仲裁时效存在中断和中止的情形。若小朱能证明存在因向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等导致时效中断的情形，仲裁时效期间重新计算；若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
