被辞退补偿是全额工资吗

被辞退能拿到多少补偿是大家很关心的问题。通常辞退补偿不是按全额工资算，而是按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
这里的平均工资是劳动者应得工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到辞退补偿问题时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。如果情况复杂，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后被辞退。单位给予辞退补偿时，小朱认为应按全额工资计算补偿，而单位则主张按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。小朱工作已满一年，但他工资较高，超过当地上年度职工月平均工资三倍。此外，小朱觉得单位是违法辞退，应双倍赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，被辞退补偿一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定，该平均工资按应得工资计算，包含计时、计件工资及奖金等货币性收入。所以单位按平均工资计算补偿的做法有法律依据。
2、若单位违法辞退小朱，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超十二年。