临时工遭遇
工伤能要求
赔偿。法律上没有“临时工”的说法，只要和单位建立
劳动关系，包括
事实劳动关系，工作时因工作受伤，都算工伤，能享受
工伤保险待遇。
按《工伤保险条例》，职工出事故，单位要在事故发生日起一定时间内，向统筹地区
社保部门
申请工伤认定。要是单位没按规定申请，工伤职工、
近亲属或工会组织能在规定时间直接申请。
认定工伤后，不同情况有不同待遇。比如治疗工伤的费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付；职工工伤停工接受治疗，
停工留薪期内
工资福利不变，单位按月支付。
如果单位没给职工交工伤保险，出了
工伤事故，单位要支付工伤保险待遇。若单位不支付，先从工伤保险基金垫付，之后单位偿还。
所以，临时工遇到工伤，别担心，依法能要求赔偿。要是有疑问，可咨询专业人士。
案情回顾:小许是某单位临时工，在工作时因意外受伤。单位以小许是临时工为由，拒绝为其申请
工伤认定及赔偿。小许认为自己与单位存在事实劳动关系，此次受伤属于工伤，应享受工伤保险待遇，双方因此产生争议。小许决定自行申请工伤认定并要求单位给予赔偿。
案情分析:1、“临时工”并非法律术语，只要小许与单位建立了劳动关系，包括事实劳动关系，在工作中因工作原因受伤，就应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
2、单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
3、若认定为工伤，治疗工伤费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4、若单位未依法为小许缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。
