离职满一年还能不能去申请劳动仲裁

离职超过一年还能申请劳动仲裁吗？这是很多劳动者关心的问题。通常情况下，离职满一年就不能申请劳动仲裁了。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。一般离职时，你就清楚自己权益状况了，要是离职超一年，基本就过了仲裁时效。
但也有例外，就是仲裁时效中断或中止。仲裁时效中断，就是在这一年时效期内，你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方答应履行义务，时效就会中断，然后重新计算。仲裁时效中止，是因为不可抗力或其他正当理由，导致你没办法在规定时效内申请仲裁，时效就会中止，等中止原因消除，时效接着算。
所以，如果离职满一年，但有时效中断、中止情况，还是能申请劳动仲裁的。可要是没有这些情况，对方以超过时效抗辩，仲裁委可能就不支持你的请求了。因此，劳动者得及时主张自己的权利，别因为时效问题失去胜诉机会。

案情回顾:

小许从公司离职一年多后，向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费。公司以小许离职已超一年，超过仲裁时效为由进行抗辩。小许则称在离职半年时曾向公司主张过加班费，公司当时承诺会解决，认为存在仲裁时效中断情形。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。一般情况下，离职满一年申请仲裁会超出时效。
2、若存在仲裁时效中断或中止的情形则另当别论。本案中，小许称在离职半年时向公司主张权利且公司承诺解决，若此情况属实，符合仲裁时效中断的条件，从中断时起仲裁时效期间应重新计算。若不存在时效中断、中止情况，公司以超时效抗辩，仲裁委可能不支持小许请求。因此劳动者要及时主张权利。