员工没签合同自愿离职有无补偿

员工自愿离职，没签合同能不能拿到补偿？这得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。也就是说，要是员工入职超一个月，单位没签合同，员工自愿离职后能要求从入职第二个月到离职时的双倍工资差额，不过最多能支持十一个月。
但要是员工因为个人原因自愿离职，一般拿不到经济补偿金。经济补偿金是在单位有过错等法定情况时，员工离职单位才要给的补偿。要是单位有没及时足额发工资、没给员工交社保等违法行为，就算员工自愿离职，也能依法要求单位给经济补偿金。
要是员工想争取补偿，可以先和单位商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作数月后，小朱以个人原因自愿离职。小朱认为公司未签合同应给予补偿，公司则认为小朱自愿离职不应补偿，双方产生争议。小朱决定与公司协商，协商无果后，他考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职超过一个月公司未签合同，可主张从入职第二个月起至离职时的二倍工资差额，最多支持十一个月。
2、一般员工以个人原因自愿离职无法获得经济补偿金，但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，小朱即使自愿离职，也可要求公司支付经济补偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。