转正三个月被开除怎么办

转正三个月就被开除，该怎么维护自己权益呢？下面给大家说说具体步骤。
首先得弄清楚被开除的原因。要是单位以《劳动合同法》第三十九条的情况，像员工严重违反单位规章制度等理由开除员工，单位不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据证明这些主张。
要是单位以《劳动合同法》第四十条的情形，比如员工不能胜任工作等理由解除合同，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且要按员工工作年限给经济补偿，转正三个月也就是工作不满半年，单位要给半个月工资的补偿。
要是单位没有正当理由就违法解除合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

案情回顾:

小许转正三个月后突然被公司开除。公司称小许严重违反公司规章制度，但未提供相关证据。小许认为自己并无违规行为，公司属于无正当理由违法解除劳动合同。双方就开除原因及补偿问题产生争议，小许希望维护自身合法权益。

案情分析:

1、若公司以小许违反《劳动合同法》第三十九条情形解除合同，需对其主张的事实和依据承担举证责任，现公司未提供证据，此解除理由不成立。
2、若公司以《劳动合同法》第四十条规定情形解除，转正三个月工作不满半年，应支付半个月工资经济补偿，还需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
3、公司无正当理由违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。