公司第一个月就不发工资怎么办

公司第一个月不发工资，劳动者该怎么维权？下面为你介绍具体方法。
首先可以和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资要以货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动者可以和公司谈谈，问问不发工资的原因，让公司给出发放时间。
要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是发现公司违法，会责令它限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时，要提交仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的证据等材料。要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能向人民法院起诉。
维权时，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明和公司的劳动关系以及工资数额，为自己的维权提供有力支撑。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，第一个月公司未发放工资。小朱与公司协商，公司未给出明确发放时间。小朱遂向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，但公司仍未按时支付工资。于是，小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司第一个月不发工资，已违反此规定。
2、小朱先与公司协商，这是合理的维权第一步。协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付工资。若公司仍不支付，小朱申请劳动仲裁也是合法的维权途径。小朱在维权过程中应收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额，为自己的主张提供支持。