工作两月被辞退能获多少赔偿

工作才两个月就被辞退，能拿到多少赔偿，得看辞退原因。
要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资。所以这种情况下，能拿到一个月工资赔偿。
如果是因为《劳动合同法》规定的非过错性原因，像劳动者不能胜任工作，单位得提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资，再加上半个月工资的经济补偿。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退就不用支付赔偿。
这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。大家遇到被辞退的情况，要根据自己的实际情况判断赔偿，有疑问也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作两个月后被辞退。小朱认为单位是违法辞退，应给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属过错性辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位违法辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退情况下小朱能获一个月工资赔偿。
2、若单位因非过错性辞退情形辞退小朱，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。
3、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿。这里的工资指小朱在劳动合同解除或终止前按实际工作月数计算的平均工资。