确定是工伤但是单位不给误工费怎么办

工伤后单位不给误工费（停工留薪期工资），该怎么维权？下面为你介绍具体步骤。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。
要是单位拒绝支付，你可以先和单位协商，指出他们的行为违法，要求支付停工留薪期工资。协商时记得保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
如果协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正。投诉前要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等证明材料。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效内申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。然而，单位却拒绝支付其停工留薪期的工资。小朱先与单位协商，明确指出单位行为违法并要求支付工资，但单位依旧拒绝。小朱准备进一步维权。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该单位拒绝支付工资的行为违法。
2、小朱与单位协商保留相关沟通记录是正确做法，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等证明材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。