工伤私了后是不是还可告老板

工伤私了后，劳动者在某些情况下还能告老板。工伤赔偿私了协议其实就是一种合同。要是签协议时存在重大误解，像劳动者对赔偿项目、标准等理解有误；或者协议显失公平，赔偿金额比法定标准低很多，严重损害了劳动者权益；又或者老板用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿签了协议，劳动者就可以向法院或仲裁机构申请撤销协议。
撤销协议后，劳动者能按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果，要求老板按《工伤保险条例》等规定赔偿。不过，如果私了协议是双方真实意愿，内容合法，也不存在上述可撤销的情况，劳动者就得遵守协议，不能随便反悔去告老板。
也就是说，工伤私了后，要是有法定情形，劳动者有权通过法律途径维权，但得自己举证，证明私了协议存在可撤销的理由。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与老板达成工伤私了协议。之后小朱发现协议赔偿金额远低于法定标准，认为该协议显失公平，遂决定告老板，要求按照法定标准重新赔偿，而老板则认为协议是双方真实意思表示，小朱不应反悔。

案情分析:

1、工伤赔偿私了协议本质上是合同，若存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等使劳动者违背真实意思订立协议的情况，劳动者可向法院或仲裁机构请求撤销。本案中小朱认为协议显失公平，若能举证证明，可撤销协议。
2、撤销协议后，小朱可按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求老板按《工伤保险条例》等规定赔偿。若协议是双方真实意思表示且无上述可撤销情形，小朱应遵守协议约定，不能随意反悔起诉老板。小朱需承担举证责任证明协议存在可撤销事由。