因公司不发工资离职有什么补偿

在工作中，如果公司不发工资，劳动者选择离职是可以拿到相应补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者能解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。
经济补偿得看劳动者在单位工作的时长。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，劳动者有几种维权办法。可以先和单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
劳动者维权时要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明劳动关系和工资拖欠情况，这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司一直未发放工资，小朱无奈之下选择离职。离职后，小朱要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付。小朱认为自己因公司不发工资离职，公司应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱因公司不发工资离职，符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。小朱可根据自己的工作年限和月平均工资计算应得补偿。
3、若公司拒绝支付，小朱可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。同时，小朱要收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。