单位无故拖欠工资有什么后果

单位无故拖欠工资，后果很严重，劳动者要学会维权。
从民事责任看，如果单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能拿到经济补偿。补偿标准按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。同时，劳动者也能要求单位把拖欠的工资全额补上。
行政责任方面，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。要是单位逾期不付，劳动行政部门会让单位按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
情节严重时，单位还可能要负刑事责任。根据刑法，单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不付的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。
总之，单位无故拖欠工资既损害劳动者权益，又会受到法律制裁。劳动者遇到这种情况，可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，单位无故拖欠他数月工资。小朱多次与单位沟通，要求支付工资，但单位以各种理由推诿。小朱无奈，决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、在民事责任上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权解除劳动合同，单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。若小朱工作满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿，同时单位还需足额支付拖欠小朱的工资。
2、行政责任方面，劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬，若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能会涉及刑事责任，面临《中华人民共和国刑法》规定的刑罚。