口头辞退后悔法律怎么处理

用人单位口头辞退员工后又反悔，法律上的处理得看具体情况。
要是员工没同意离职，还接着在单位干活，那双方的劳动关系就还存在。这时候单位不能拿之前的口头辞退当理由再解除劳动关系，不然可能就构成违法解除了。毕竟口头辞退没有书面证据，不能证明双方就解除劳动关系达成了一致，劳动关系受法律保护着呢。
要是员工按照口头辞退要求不上班了，还有证据能证明是单位辞退导致的离职，单位后悔想恢复劳动关系，就得和员工协商。要是员工不同意恢复，单位的口头辞退就可能被认定为违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
所以，用人单位别随便口头辞退员工，最好用书面形式做解除决定，还得按法定程序来，这样能降低法律风险。

案情回顾:

小许是某单位员工，单位领导口头通知小许被辞退。小许未同意离职，继续正常工作，可单位之后又想以之前的口头辞退为由解除与小许的劳动关系。小许认为单位不能随意解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小许未同意离职且继续工作，口头辞退缺乏有效书面证据证明双方就解除劳动关系达成一致，双方劳动关系存续，单位不能以之前的口头辞退为由再解除，否则构成违法解除。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，小许可以要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。