公司强制加班致员工辞职可要求赔偿吗

被公司强制加班后辞职，员工一般能要求赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫员工加班。公司强制加班，违反法律规定，侵害了员工合法权益。员工因公司强制加班而辞职，符合“用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同”的情形。这种情况下，单位要向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工想拿到赔偿，要注意收集证据，像加班通知、考勤记录、工作成果等，以此证明公司强制加班，以及自己因这一原因辞职。拿到证据后，员工可先和公司协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常强制员工加班，严重影响其正常生活。小朱不堪忍受，向公司提出辞职。辞职后，小朱认为公司强制加班的行为损害了自己的权益，要求公司给予赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，该公司强制加班的行为违反法律规定。
2、小朱因公司强制加班而辞职，符合用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同的情形，公司应向小朱支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。
3、小朱若要获得赔偿，需收集加班通知、考勤记录等证据证明公司强制加班及自己因该原因辞职，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。