工伤走法律程序的具体步骤是什么

遭遇工伤后，走法律程序可按以下步骤来。
第一步是申请工伤认定。职工出事故或被诊断为职业病后，所在单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。
第二步是做劳动能力鉴定。职工治疗后病情稳定，有残疾且影响劳动能力的，就需要做这个鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤治疗的相关资料。
第三步是协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和金额，和用人单位协商赔偿，这种方式能较快解决问题。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭，最后作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状和证据，法院受理后会审理并判决。要是对一审判决不服，还能在规定时间内上诉到上一级法院。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未在规定时间内为其申请工伤认定。小朱自行向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等完成工伤认定。治疗稳定后，小朱向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿项目和金额后，小朱与单位协商赔偿事宜，但双方就赔偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、单位未按规定申请工伤认定，小朱自行申请符合法律规定。根据相关法律，职工发生事故伤害，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2、小朱进行劳动能力鉴定并依据结果与单位协商赔偿，程序正当。协商不成申请劳动仲裁也是合法途径，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。